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2007年国家出台的“节能减排”政策，让众多照明企业兴奋不已，特别是节能灯企业，仿佛已经看到一个温暖的春天正在向自己招手。但同时因为人民币升值、门租上涨、出口退税降低、原材料提价、人力成本弹升等诸多因素，而引发的行业竞争加剧，洗牌提速，也让许多企业刻骨铭心。那么，2008年实施的新《劳动合同法》又將促使照明行业发生怎样变化?由其引发的劳动力价格飙升、民工荒加剧等问题是否已经波及照明行业?
天灾人祸致招工热潮提前
春节收假后記者发現，在偌大个古镇，开业的门市却寥寥无几，与冷清街道形成鮮明对比的是，古镇就业服务中心里人头攒动、热闹非凡。据该中心主任杨新文介绍，从初九正式开业第一天，就有企业纷纷赶来招工，以后几天里，每天入场企业达到一百余家，每天覓工人員流量达到3000余人次，中心被迫添加场外临时摊位。究竟是什么原因让每年原本到了3月份才出現的招工热潮提前到来?
記者走访了在场招工的几家灯饰企业。其中一位姓陈的主管告诉記者，今年招工热潮提前到来主要有兩个原因，一是受雪灾影响滞留广东的外来务工人員比往年多，而回去的又不能及时赶回复工，各企业返工率普遍较低，急需招工开业。二是《新劳动法》实施后，企业因考虑人力成本提高的问题，响应热情不高，尚未和員工签署用工合同，导致員工纷纷选择跳槽，其中不履行《新劳动法》是本质原因。
同时，記者对現场覓工人員调查发現，知道并渴望企业履行《新劳动法》的工人占到95%以上，其中一位来自四川的郑先生告诉記者，他年前在一家灯饰厂做采购，来广东打工几年，从未签过劳动合同，特别是小企业，根本不按法規来执行，老板不但压扣一个月工資，还想开就开，員工利益根本得不到保障。所以选择跳槽，希望能够进入相对正規的企业。
普工底薪上涨15% 依旧面临一工难招
“普工底薪调到850元，招到的却少之又少!”一家水晶灯企业的招工主管宋先生告诉記者，今年该厂返工率在50%左右，为了尽快填补空缺，特去人才就业中心招工，为了尽快招到合适工人，特别把试用期从以前的三个月调到一个月，工資也在去年的基础上，上调了100-150元不等，并明确告知有岗前培训与带薪假等，几天下来面试的人超过150人，可計划招工60人的岗位，却只招到7个人，仅仅十分之一。而据就业中心杨新文主任透露，目前入场招聘企业最缺的是普工，根据監测數据显示，中等規模企业一般开出800/月、850/月、900/月三个档次的底薪，規模大一些的企业在此基础上能够多出50元，在底薪+加班费的情况下，一个普工一月能够拿到1200块左右，底薪较去年同期上涨了15%，尽管如此，古镇企业依旧面临一工难招的尴尬局面。
其实，民工涨薪并不是偶然，据劳动保障部门的一項调查显示，2004年以前，珠三角地区农民工平均工資12年仅涨了68元，相当于“原地踏步”。近三年，沿海地区农民工工資則呈現“三级跳”，平均每年增長100多元，有的省份涨幅接近20%。
总量供大于求 局部求大于供
据权威數据显示。上世纪六七十年代的人口生育高峰，形成了当前和未来20年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。“十一五”這五年，城镇每年要安排就业的人數达2400万，而在用人需求方面，按经济增長保持8%至9%的速度，约为1200万人，缺口不小。更重要的是，农村还有1亿—1.5亿劳动力有待转移。因此未来相当長的一个时期，劳动力还是供大于求。
面对供大于求的劳动力市场，近几年企业人員缺口却愈演愈烈。据了解，2007年第四季度，珠三角地区的用人需求同比增長71%，而求职人數增速是32%，長三角地区，需求人數和求职人數增速为18%和14%，需求明显高于供給。当需求增速快过供給增速时，雇佣方仍然守着原有的劳动力价格，就会发現招不来人。
内地经济崛起 瓜分人力資源
虽然表面看来是供过于求，但是在特定环境結构下，却是求大于供。据杨新文介绍，近几年長三角地区经济快速崛起，人才大量流向長三角，使得珠三角用工缺口不断增大。同时，随着农村生活水平的提高、县域经济的发展以及西部大开发、中部崛起，农村富余劳动力有了更多选择。而家在安徽农村的胡明耀，说起“底薪850元招不来普工”，他有自己的看法：“换五六年前，700元肯定抢着干，600元说不定也干，因为没有其他选择。現在，我去浙江的加工厂、去老家附近的乡镇企业，说不定也能拿到1000元，干嘛大老远跑来广东?又辛苦又学不着技术。就算回家种地、养猪养鸭，算下来可能每月也能有七八百元，还能照看孩子老人。”胡明耀觉得，有的活儿农民工不愿意做，就是因为工資太低。
普工群体年轻化 老工人开始转型
普工如此难招，除了物价持续上涨而工資水平低之外，还有兩个原因加剧了普工难找的局面。
一方面是普工年龄結构开始年轻化，越来越多的80年代末、90年代初的外来务工人員涌进社会，他们对工作环境与福利待遇更为看中。据杨新文介绍，目前18-25岁的适龄劳动者已经不是单純为了生存而找工作了，更看中的是那种经历，他们渴望刺激与自由，吃苦耐劳精神远远低于70年代末与80年代初的务工人員，属于极不稳定的群体。
另一方面是老普工纷纷开始转型，据调查显示，外来务工5年以上的老普工，有30%选择回家結婚(特别是女性)，15%因工作出色而晋升为技术工种或者管理层，还有20%流向其他行业。
記者观点
有人担心，劳动力价格不断上涨，以及最近《劳动合同法》实施，会使中国逐渐失去劳动力低成本的比较优势，也对经济发展产生不利影响。那么，对于起步较晚，发展尚未規范的照明行业，该如何适应廉价劳动力一去不复返的現实，适应人才成本的提升呢?据有关权威部门测算，当工人工資涨一倍，单位时间内生产出三倍的产值的时候，劳动力费用不是上涨，而是下降。因此，給予优厚的待遇，招聘优秀的人才，及早地履行新劳动合同法，让員工产生归宿感，从而达到劳动生产率的目的，這才是企业解决員工缺口问题的根本途径。
