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照明行业赢利模式大解析

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放大字体  缩小字体    发布日期:2014-02-18  来源:中国行业研究网  作者:admin  浏览次数:469
核心提示:“贏利模式”是個“神馬”東西?    “贏利模式”這麼火,做為咨詢界混飯吃的我,自然也在關心,於是用“度娘”一搜索,一大堆關於“贏利模式”的定義出來瞭,但愚意以為,很多解釋都有問題,或不著邊際、或環顧左右言他,或細到無法提煉重點,或高度概括等。總而言之。把這些各路專傢學者的建議,歸納起來,無非是以下七個方面。算是我的首創吧(如有雷同、純屬巧合)。    首先,你的贏利模式的核心產品,要有廣闊的市場容量與持續的發展前景。市場容量太小,項目的發展空間自然小。市場發展前景小(比如夕陽產業,比如傳統照明),則項目
   “赢利模式”是个“神马”东西?
  
  “赢利模式”這么火,做为咨询界混饭吃的我,自然也在关心,于是用“度娘”一搜索,一大堆关于“赢利模式”的定义出来了,但愚意以为,很多解释都有问题,或不着边际、或环顾左右言他,或細到无法提炼重点,或高度概括等。总而言之。把這些各路专家学者的建议,归纳起来,无非是以下七个方面。算是我的首创吧(如有雷同、純属巧合)。
  
  首先,你的赢利模式的核心产品,要有广阔的市场容量与持续的发展前景。市场容量太小,項目的发展空间自然小。市场发展前景小(比如夕阳产业,比如传统照明),則項目的增長空间必然小。
  
  其次,产品(或者服务)的核心力竞争很强。你的核心产品或者服务,核心竞争力是首创的,或者是传统产品(或服务)的升级版,理论上,具有无可比拟的竞争优势。
  
  再次,項目的赢利能力很强(至少理论测算如此)。赢利能力太弱,无法保持項目的存活,无法为团队提供新鮮血液——現金流,自然也就无法扩大生产或者扩大規模。
  
  第四,要有科学的利益分配机制。很多理论上测算很好的赢利模式,因为利益分配机制的不合理,造成核心骨干的流失与内讧,因为缺乏有效的激励机制,团队的凝聚力下降,項目也就处于半死不活的狀态,同时,核心成員的流失,无形中也为自己制造了不少竞争对手。
  
  第五,要能快速的复制。項目的运行机制如果无法进行快速的自我复制,也就无法快速的成長,自然也就无法做大做强。比如灯饰店,如果只能以单店的形式做大做强,甚至做成区域第一品牌,也算不得是盈利模式,因为他无法在其他区域同样复制多个同样的门店。能否复制,很大程度上取决于有没有标准的流程与作业方式。以及核心的人力資源推动這些标准去执行。
  
  第六,要能制造竞争壁垒。這样才能不怕竞争对手的模仿与超越。不过,竞争力的来源,不仅限于产品,除开产品之外,还有融資平台、激励机制、服务标准等软性的东西。
  
  第七、理论上,可以吸引风投或其他融資平台。正因为赢利模式有以上六个竞争优势,所以吸引各类风投或者上市,是順理成章的事情。
  
  用“赢利模式”的七个标准(主要是前面六个)衡量,我们就会很容易发現,哪些是赢利模式,哪些不是。比如家电连锁渠道、比如马云的阿里系、比如肯德基、麦当劳等。這些是已经成熟且成功的赢利模式,完全符合“赢利模式”的七个定义。但有些是理论上的“赢利模式”,比如現在比较热的O2O模式,未来诞生一些大的企业是必然。也有一些是理论上成功的盈利模式,但实践起来,发現并不理想,比如曾经火过一阵子的“武大郎”烧饼,在“制造竞争壁垒”、“利益分配问题”、“核心竞争力”上不符合关于赢利模式的定义盛斌子。
  
  照明灯饰行业的一些大企业,比如雷士、欧普,自然算盈利模式,但這兩个企业面对的市场是快速变化的,对他们来讲,能否抓住LED广阔的市场容量与发展前景,是机会也是挑战。“赢利模式”有什么用?小编只能讲,他为我们提供了一个有效的思考框架,在我们自主创业或者即將创业时,对自己的項目思考的更充分些而己。或者,作为旁观者,評判别人的項目更科学而己。
 
 
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