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浙江临安高虹镇照明电器企业探索建立合理、和谐的新型劳动关系。
5月14日，在临安市高虹镇镇政府会议室里召开的节能灯行业首届一次职工代表大会上，《高虹镇节能灯行业职工工資集体协商协议书》正式签订并生效，在协议书上签字的分别是高虹镇节能灯行业协会代表和高虹镇节能灯行业工会委員会代表，他们分别代表高虹镇85家企业的业主和18000多名員工。
這个結果来之不易。虽然高虹镇节能灯行业代表与工人代表已经进行了多次协商，但就在首届一次职工代表大会召开前，双方代表又进行了一番激烈的“唇枪舌剑”，最终确定了该镇节能灯行业一些主要工序的工价。
由行业工会代表职工与企业代表进行工資协商，這在杭州市还是第一次。2008年12月，杭州市政府和市总工会第五次联席会议确定高虹镇节能灯行业为行业工資集体协商试点。5个多月以来，临安市政府相关部门和众多企业主、职工统一思想，克服困难，真抓实干，使行业工資集体协商工作扎实有序地展开。
高虹镇党委政府对此項工作十分重视，专门成立工作領导小組，建立节能灯行业工資集体协商工作例会制度，定期或不定期地听取情况汇报。同时，镇党委多次深入企业调研，通过发放调查问卷、召开部分企业生产厂長座谈会和职工代表座谈会等形式，听取生产厂長和职工的意见。通过几上几下反复征求意见和调查研究，选举产生了63名节能灯行业职工代表，由职工代表集体协商的58道节能灯生产工艺工价在企业中得到实施。
行业工資集体协商制度的建立，使劳动关系矛盾的核心问题——工資（工价）得到了较好解决。一方面，保障了职工的劳动权益，提高了职工的工資水平和劳动热情。通过签订行业工資集体协议，对法定工作时间計件工資、加班加点工資、奖金、津贴以及工資支付办法等都做了明确規定。保证了行业内企业的工人工資不低于800元，企业要随着经济效益的增長相应的提高职工工資。新联电器的职工洪治水告诉記者：“這份协议书的签订，給我们工人吃了一颗“定心丸”，让我们干劲倍增，是一个双赢的制度。”另一方面，建立起和谐的劳动关系，改善了节能灯企业在用工上的无序竞争狀态，促进高虹镇节能灯行业持续健康发展。
据宇中高虹照明有限公司人事科负责人介绍，节能灯属于典型的劳动密集型与技术密集型行业，准入门槛和技术含量不断提高。目前受金融危机和生产形势的影响，职工流动性强，加上缺乏统一規范的計件工資(工价)标准，企业间用工存在着无序竞争，一到生产旺季就相互挖人，特别是技术工人跳槽频繁，严重地影响了企业正常的生产经营。同时，也使职工的合法权益得不到保障。
“我们联合商会、行业协会、行业工会等有关組织，給高虹镇节能灯生产5道主要工序和58个規格的生产工价统一制定了工資标准。這样，老板就不必总担心职工被挖走，工人也不必总担心被克扣工資。”
杭州市企业民主管理和职工工資集体协商工作領导小組办公室、市总工会有关负责人表示，临安市力争在今年底以前，在已建工会的企业要全面推行工資集体协商制度，未建工会的企业要积极开展区域性、行业性工資集体协商；2010年底前，全市开展职工工資集体协商的企业要达到80％以上，其中国有集体企业要达到100％，积极推动所有具备条件的企业依法开展工資集体协商，使劳动关系进入合理、和谐的新阶段。（浙照协）
编后:临安市高虹镇节能灯行业实行的工資集体协商制，解决了劳动关系的核心——薪酬问题，這是一件在市场经济环境下有利于建立合理、和谐、双赢的新型劳动关系的好事，有利于改善民生、有利于建設和谐社会。
這种工資集体协商制，既是对话的平台，也是員工参与企业管理的平台；既保障了員工合法权益，又提高了薪酬水平与劳动热情；既改善了用工上的无序竞争狀态，又可促进行业健康发展。因此，工資集体协商制值得提倡，各地有关劳动部门应该认真研究，結合本地企业的实际进行推广，为員工创造一个心情舒畅、充满激情的工作环境。
