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14日上午，在高虹镇镇政府会议室里，高虹镇节能灯行业企业方与工人方在之前多次沟通协商的基础上，又进行了一番激烈的“唇枪舌剑”，最终基本敲定了该行业一些主要工序的工价。在随后举行的高虹镇节能灯行业首届一次职工代表大会上，《高虹镇节能灯行业职工工資集体协商协议书》正式签订并生效，在协议书上签字的分别是高虹镇节能灯行业协会代表和高虹镇节能灯行业工会委員会代表，他们分别代表着高虹镇85家企业的业主和18000余名員工。
由行业工会代表职工与企业方进行工資协商，這在杭州市还是头一次。去年12月，市政府和市总工会第五次联席会议明确提出要求，确定高虹镇节能灯行业为行业工資集体协商试点。5个多月以来，临安相关部门和众多企业主、职工统一思想，克服困难，真抓实干，使行业工資集体协商工作得以扎实有序地展开。
据高虹镇介绍，镇党委政府对此項工作十分重视，专门成立工作領导小組，建立节能灯行业工資集体协商工作例会制度，定期不定期听取情况汇报。同时，镇党委多次深入企业调查，通过发放调查问卷、召开部分企业生产厂長座谈会和职工代表座谈会等形式，听取生产厂長和职工的意见。就這样，通过几上几下反复征求意见和调查研究，选举产生了63名节能灯行业职工代表，由职工代表集体协商的58道节能灯生产工艺工价在企业中得到实施。
行业工資集体协商制度的建立，使劳动关系矛盾的核心问题——工資（工价）得到了较好解决。一方面，保障了职工劳动经济权益，提高了职工的工資水平和劳动热情。通过签订行业工資集体协议，对法定工作时间計件工資、加班加点工資、奖金及津贴以及工資支付办法等都做了明确規定。保证了行业内企业的工人工資不低于800元，企业要随着经济效益的增長相应的提高职工工資。新联电器的职工洪治水告诉記者：“這份协议书的签订，給我们普通工人吃了一颗“定心丸”，让我们干劲倍增，是一个双赢的制度。”另一方面，建立起和谐的劳动关系，避免了行业内企业在用工上的无序竞争狀态，促进行业（企业）持续健康发展。据宇中高虹照明有限公司人事科有关人員介绍，节能灯行业属于劳动密集型企业，准入门槛和技术含量不高。目前受金融危机和生产形势的影响，职工流动性强，加上缺乏统一規范的計件工資(工价)标准，企业间用工存在着无序竞争，一到生产旺季就相互挖人，特别是技术工人跳槽频繁，严重地影响了企业正常生产经营。同时，這种无序的行业竞争也使得职工合法权益得不到保障。
“我们联合了商会、行业协会、行业工会的力量，給高虹镇节能灯行业5道主要工序和58个規格的生产工价统一了工資标准。這样，老板就不必总担心职工被挖走，工人也不必总担心被克扣工資。”市企业民主管理和职工工資集体协商工作領导小組办公室、市总工会有关负责人表示，临安將力争年底前已建工会企业要全面推行工資集体协商制度，未建工会企业要积极开展区域性、行业性工資集体协商；2010年底前，全市开展职工工資集体协商的企业覆盖面达到80％以上，其中国有集体企业覆盖面要达到100％，积极推动所有具备条件的企业依法开展工資集体协商。
